社会福祉法人幸恵会の基本理念、職務理念のもと、職員がその能力を発揮し、働きやすい環境づくりと私生活との調和が図れる雇用環境の整備を行うために諸制度等の周知を図るため、次のように行動計画を策定する。
計画期間：平成26年12月1日～平成29年11月30日までの3年間
目標①
育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働、深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度を周知する。
| 平成26年12月 | 就業規則に明記されている制度や各種給付を説明することで、職員に周知を図る |
| 平成27年4月 | 男性職員の育児休暇取得や育児休業後の職場復帰について、全体会議を通して周知する |
目標②
出産や育児による退職者について、事業所内保育所を利用することで再雇用制度の実施
平成27年3月
| 対象職員への面談や、全体会議を通して再雇用制度の周知を図る |
目標③
平成28年3月までに、年次休有給休暇取得率を、一人あたり年間平均6割以上までに引き上げる
平成27年3月
| 年次有給休暇の取得状況について、現状と実態を把握する |
| 平成27年4月 | 目標取得率に向けた職員数の確保と、職員への周知 |
| 平成27年10月 | 取得状況のとりまとめと、計画的取得のための計画作成 |
| 平成28年3月 | 次年度の計画的な取得に向けた取り決めと、促進を図る |